劳动人事仲裁申请风险告知
发表时间:2015年07月06日
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1、先行调解是解决争议的有效手段和最佳途径,建议双方当事人在仲裁委员会的协助下,积极选择调解方式解决争议;

2申请人所发生的劳动人事争议不属于我委管辖的,请到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,如坚持在我委申请仲裁,我委将作出不予受理决定,或被申请人提出管辖异议,我委将依法将本案移送至有管辖权的仲裁委员会审理;

3、如申请人不提交被申请人的工商档案注册或有关登记信息,造成应诉、开庭通知无法送达而无法安排开庭时间的,所产生的后果自行承担;

4、请申请人按被申请人营业执照注册名称或登记名称填写被申请人名称,如提交的被申请人名称不准确,有可能造成的不利后果自行承担;

5申请人收到受理或不予受理通知后,无正当理由超过三十日不予办理手续的,按撤回仲裁申请处理;

6、被申请人收到申请书副本十日内,向本委提交答辩书,不按时提交或不提交,不影响仲裁程序的进行;

7、当事人如对管辖有异议的,应当在答辩期满前书面提出,当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行;

8、被申请人可以在答辩期间提出反申请,被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理;

9、仲裁举证期限是指仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张事实的期限,举证期限一般不超过十天,自当事人收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起计算。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求,增加或变更被申请人的,应当另行提出,另案处理;

10、当事人收到开庭通知后,应准时到达应到处所参加庭审,因不可抗力或其他正当理由不能按规定的日期参加庭审的,应提前三日向仲裁庭提交书面申请,经批准后方可延期。如无正当理由超过30分钟未到庭或者未经同意中途退庭的,申请人按撤诉处理,被申请人按缺席处理;

11当事人申请庭审人员回避的,应在开庭前以口头或书面方式提出,并说明理由;

12、当事人参加庭审应携带与案件有关的证据材料(原件和复印件),有证人的应一并到庭。