第一步 受理机构

事项名称:劳动人事争议仲裁案件处理

受理机构:自治区劳动人事争议仲裁委员会

负 责 人: 刘怀章 电话:0991-8879060

A角承办人:马振宝 电话:0991-8870485

B角承办人: 江 洁 电话:0991-8878011

第二步 受理对象

1.驻乌鲁木齐市的中央、国家和自治区级用人单位与其劳动者或工作人员之间发生的劳动人事争议案件;

2.驻乌鲁木齐市的军队、武警部队(含机关、事业单位、企业)与其劳动者或文职人员之间发生的劳动人事争议案件;

3.外省(市、自治区)驻乌鲁木齐市的用人单位与其劳动者或工作人员之间发生的劳动人事争议案件;

4.自治区行政区域内有重大影响的劳动人事争议案件;

5.法律、法规规定的其他劳动人事争议案件。

第三步 办理程序

办理程序

1.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

2.对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。

3.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

5.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。

6.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

7.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

8.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

申请材料:

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

申请时限:

劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

适用范围:

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

处理时限:

仲裁庭裁决劳动人事争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。

法律责任:

仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动人事争议仲裁委员会应当将其解聘。

办理依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
其他事项

收费情况:不收费。

监督电话:法规处执法监督:  0991-3689633

          驻厅纪检组监察室:0991-3689633

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